Ну так и вклад в развитие производства тоже идет из прибыли обычно. Тогда нужно опять же определить инвестиции это то что мы вкладываем из того что не было получено в связи с деятельностью предприятия или это вообще любая трата денег на бизнес и тогда любая зарплата это инвестиции и взятка чиновникам инвестиции =)

Нефига себе нет ресурсов. Выпустить в увольнительную как раз только командир и может, иначе чревато. Отпуск мотивирует не по факту его дачи, а по факту прибавления к нему дней или убавления. Есть ряд привилегий которые можно разрешать или отнимать в зависимости от того как ты хорош на сегодняшний день (берцы вместо сапог, разрешение пользоваться мобильником, другие статусные вещи которые повышают ранг человека в коллективе и делают его жизнь более комфортной). Плюс к этому пиздюли, наряды, контроль над приёмом пищи и сном, коллективная ответственность и много чего еще что на гражданке просто невозможно.

Солдату безусловно нравится ситуация нихрена не делать и чтоб его не трогали при этом, но у хороших командиров подразделение работает ударными темпами и отдыхает лучше тех кто не работает, при этом бойцы ещё и гордятся этим и командира своего защищают если что. Задача командира придумать или достать такие бонусы, которые солдат не будет считать тухлыми. А самые лучшие сделают так, чтобы бойцам нравился сам процесс работы, тогда и бонусов нужно куда как меньше.